合同的变更是指当事人在合同没有履行或者没有完全履行时，因订立合同时依据的客观情况发生了改变，有当事人依照法律规定的条件和程序（）

[单选题]合同的变更是指合同依法成立后，在尚未履行或者未完全履行时，当事人双方依法经过协商对合同的（）进行修订或者调整所达成的协议。A . 时间B . 地点C . 内容D . 性质

[多选题] 法律中的不可抗力，是指当事人在订立合同时（）的客观情况。A . 可以克服B . 只能减弱其影响C . 不能预见D . 对其发生和后果不能避免E . 不能抗拒

[单选题]合同的变更是指合同依法成立后，在尚未履行或完全履行时，当事人双方依法经过协商对合同的()进行修订或调整所达成的协议。A . 形式B . 内容C . 主体D . 客体

[试题]发生以下情况，没有履行或者没有完全履行合同的当事人，可以免除承担违约责任（）。A．政府的干预B．市场疲软C．地震D．货物本身自然性造成的损失E．意外事件

[单选题]订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是()A.企业调整生产任务B

[主观题]__________是指除不可抗力外，只要当事人没有履行旅游合同或者履行旅游合同不符合规定，即有违约事实存在，就必须承担违约责任。

[单选题]订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。A．企业调整生产任务B．劳动者被追究刑事责任C．劳动者严重失职被降职D．劳动者合同到期续签劳动合同

[多选题] 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（）A . 自然灾害或企业事故B . 企业调整生产任务C . 企业分立、合并、迁移厂址D . 国家相关的法规改变E . 上岗前进行职业安全卫生教育、培训

[多选题] 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）A . 提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同B . 由于客观情况发生重大变化，立即解除劳动合同C . 于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位立即解除劳动合同D . 额外支付劳动者一个月工资后，书面通知解除劳动合同

[多选题]当事人在订立、履行旅游合同时应遵循的原则主要包括（）。A.平等原则B.自愿原则C.公平原则D.诚实信用原则E.不必遵守法律和道德原则