分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。

[单选题]竞争对手分析包括：识别竞争对手、搞清竞争对手的目标和战略、（）竞争对手的市场反应、选择企业应采取的对策。A . 选择B . 判断C . 分析D . 建立

[单选题]竞争者的分析有四种诊断要素，即（）、竞争对手的现行战略、竞争对手的假设和竞争对手的能力。A .竞争对手的短期目标B .竞争对手的长期目标C .竞争对手的长期战略D .竞争对手的短期投资

[问答题] 如何分析竞争对手？

[多选题] 竞争对手的能力分析，主要围绕竞争对手的以下哪些能力进行分析（）。A . 适应变化的能力B . 快速反应能力C . 持久力D . 核心能力和成长能力

[填空题] 对区域市场竞争状况的分析，首先应（）竞争对手，其次（）竞争对手。

[单选题]企业战胜竞争对手的根本就在于它能向顾客提供比竞争对手更多的（）。A .品牌B .服务项目C .使用价值D .顾客让渡价值

[多选题] 有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。A . 竞争对手正在招聘哪类人员B . 竞争对手的招聘条件是怎样的C . 竞争对手采取怎样的招聘方式D . 竞争对手提供的薪酬水平是怎样的E . 竞争对手的用人政策是怎样的

[多选题] 竞争者信息是关于竞争对手（）的总称A . 背景资料B . 产品信息C . 广告策略D . 竞争对手的消费者信息E . 未来趋势

[名词解释] 竞争对手

[多选题] 竞争对手分析集中在A .那些与公司直接进行竞争的企业B .生产替代产品的企业C .行业中有影响的企业D .那些可能进入该行业的公司