构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。

[多选题] 获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（）。A . 行为事件访谈法B . 专家小组法C . 问卷调查法D . 全方位评价法E . 观察法

[单选题]获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法

[单选题]获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（　　）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法

[单选题]在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。A . 全方位评价法B . 专家小组法C . 行为事件访谈法D . 专家系统数据库

[单选题]()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法

[单选题]构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差

[单选题]要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。A . 问卷调查法B . 行为事件访谈法C . 专家小组法D . 全方位评价法

[多选题] 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。A . 满意度调查B . 市场调查法C . 问卷调查法D . 团体焦点访谈法E . 行为事件访谈法

[单选题]在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。A．市场调查法B．问卷调查法C．团体焦点访谈法D．行为事件访谈法

[单选题]在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。A .市场调查法B .问卷调查法C .团体焦点访谈法D .行为事件访谈法