按照涉密工作岗位来界定涉密人员时，应当综合考虑的主要因素是：（），（）和（）。

[多选题] 涉密人员的管理按照（）的等级，对涉密岗位的人员作出界定。A . 核心B . 重要C . 一般D . 普通

[单选题]在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为（　　）类。A.3B.4C.5D.6

[判断题] 界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗，以岗定人”，即依据任务或合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。（）A . 正确B . 错误

[多选题]根据保密法，在涉密岗位工作的人员按照涉密程度可分为（　　）：A.聘用涉密人员B.任用涉密人员C.重要涉密人员D.一般涉密人员E.核心涉密人员

[单选题]涉密人员按照涉密程度分为（）涉密人员。A . 核心、重要、一般B . 绝密、机密、秘密C . 核心、重要D . 重要、一般

[多选题] 界定涉密人员的涉密等级的原则是（）A .根据涉密岗位的涉密等级界定B .根据业务工作中了解和掌握国家秘密的程度界定C .根据业务工作中接触国家秘密的涉密等级界定D .接触绝密级事项的人员应当确定为核心涉密人员

[填空题] 涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为（）、（）和三个等级。

[填空题] 涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为（）、（）和（）三个等级。

[填空题] 涉密人员严重违反保密法律法规应当（）涉密岗位。

[判断题] 一个人在涉密工作岗位上工作年限越长，知道国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。A . 正确B . 错误