用人单位不得安排（）人从事接触职业病危害作业？

[单选题]用人单位不得安排()从事接触职业病危害的作业。A . 未婚女工B . 女职工C . 未成年工

[单选题]用人单位不得安排( )工从事接触职业病危害的作业。A．未成年工B．孕期、哺乳期的女职工C．未经上岗前职业健康检查的劳动者D．有职业禁忌的劳动者

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 以下人群不得安排从事接触职业病危害作业的是（）。A . 未成年人B . 孕期女职工C . 哺乳期女职工D . 患有慢性病的职工E . 中老年职工

[主观题]用人单位有防护措施可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。此题为判断题(对，错)。

[单选题]用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应A．定期安排职业性健康检查B．给予适当岗位津贴、定期安排职业性健康检查C．调离原岗位妥善安置D．终止劳动合同E．解除劳动合同

[单选题]用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应A.定期安排职业性健康检查B.给予适当岗位津贴、定期安排职业性健康检查C.调离原岗位妥善安置D.终止劳动合同

[单选题]用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当（ ）。A．给予岗位津贴B．给予精神安慰C．定期更换工作D．定期修养

[单选题]用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予()。A . 、工资补助B . 、补贴C . 、适当岗位津贴

[单选题]用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当（）A . 休假待遇B . 增加工资C . 岗位津贴D . 表彰奖励

[判断题] 某用人单位安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的，根据《中华人民共和国职业病防治法》，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上二十万元以下的罚款。A . 正确B . 错误