内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。

[单选题]同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。A . 外部公平性B . 内部公平性C . 个人公平性D . 市场公平性

[单选题]员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（ ）。A.客观公平B.自我公平C.内部公平D.外部公平

[单选题]“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。A . 绩效报酬B . 职位价值C . 要素价值D . 内在报酬

[单选题]（）是指同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中，类似职务的薪酬应该基本相同。A . 内部公平性B . 外部公平性C . 行业公平性D . 地区公平性

[单选题]“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。（）A . 绩效报酬B . 职位价值C . 要素价值D . 内在报酬

[单选题]（　）即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.团队公平性

[单选题]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的()。A . 合法原则B . 竞争原则C . 公平原则D . 激励原则

[单选题]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的(　　)。A.合法原则B.竞争原则C.公平原则D.激励原则

[多选题]薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。A.岗位B.部门C.团队D.工龄E.技能水平

[多选题]薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（　　）员工之间的比较。A.岗位B.部门C.团队D.工龄E.技能水平