用人单位应在被聘用的外国人入境后的（）天内，为外国人办理就业证。

[多选题] 用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内，提供哪些材料为其办理就业证？（）A . 就业许可证书B . 劳动合同C . 有效护照D . 居留证件

[单选题]用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（　）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就

[单选题]用人单位应在被聘用的外国人入境后（ ）日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，

[单选题]用人单位应在被聘用的外国人入境后（ ）日内，持许可证，与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过5年。A．10B．5C．15D．20

[单选题]应在被聘用的外国人入境后（　）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理《外国人就业证》，并填写外国人就业登记表。A.10日

[单选题]外国人在我国就业，已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，到公安机关办居留证。A.15B.20C.30D.45

[判断题] 外国人取得《外国人就业证》后即可在我国就业。A . 正确B . 错误

[单选题]劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满（ ），应在期满前（ ）日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期

[单选题]已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.10B.15C.30D.45

[单选题]已办理就业证的外国人，应在入境后()内，持就业证到公安机关申办居留证A . 15日B . 30日C . 60日D . 90日