职工因违反企业规章制度，造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。赔偿金在本人工资中扣除，每月扣除的金额一般不超过本人月工资收入的（）。

[单选题]职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（），并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准A . 10%B . 20%C . 30%D . 50%

[单选题]劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。A .20%B .25%C .30%D .40%

[单选题]因设计质量造成的经济损失，承担赔偿责任的是（　　）。A.建筑设计单位，与签字注册建筑师无关B.签字注册建筑师，与建筑设计单位无关C.建筑设计单位和签字

[单选题]因设计质量造成的经济损失，承担赔偿责任的是（　　）。A.建筑设计单位，与签字注册建筑师无关B.签字注册建筑师，与建筑设计单位无关C.建筑设计单位和签字

[单选题]从劳动者本人工资中扣除赔偿金每月不得超过月工资的（）A .10％B .15％C .20％D .25％

[单选题]质量问题造成的经济损失，由（　　）承担赔偿责任。A.签字盖章的注册测绘师B.签字盖章的注册测绘师与注册的测绘单位C.注册测绘师所在的测绘单位的质检人员

[单选题]因设计质量造成的经济损失，承担赔偿责任的是（　　）。[2013年真题]A.建筑设计单位，与签字注册建筑师无关B.签字注册建筑师，与建筑设计单位无关C.

[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A .10%B .15%C .20%D .30%

[单选题]员工违反规章制度给企业造成经济损失和败坏企业声誉，企业可以分别予以警告，罚款，降职：（），辞退，开除等处罚；A . 留用察看B . 除名C . 扣薪D . 停职检查

[判断题] 电力企业或者用户违反供用电合同，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。A . 正确B . 错误