劳动者到用人单位，用人单位吸收新员工，双方（）签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

[判断题] 劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新员工，双方可不签订书面的劳动合同A . 正确B . 错误

[多选题] 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）A . 工资支付凭证B . 缴纳各项社会保险费的记录C . 劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表”D . 考勤记录E . 其他劳动者的证言

[问答题] 用人单位与劳动者何时签订劳动合同？

[判断题] 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。?A . 正确B . 错误

[单选题]劳动合同是劳动者与用人单位之间（）劳动关系，明确双方权利和义务的协议。A . A：成立B . B：建立C . C：确立D . D：确定

[单选题]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（ ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A.10天B.20天C.1个

[单选题]我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）A . 立即订立劳动合同B . 向劳动者每月支付二倍的工资C . 视为不存在劳动关系D . 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

[判断题] 劳动合同是劳动者与用人单位签订的协议。A . 正确B . 错误

[单选题]用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A .应当支付赔偿金B .可以支付赔偿金C .应当继续履行D .可以不继续履行

[单选题]用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A .应当支付赔偿金B .可以支付赔偿金C .应当继续履行D .可以不继续履行