移动商务价值开发的主体是技术研发人员。

[单选题]新技术研究开发阶段，在职研发人员的工资应在（）中列支。A .职工薪酬B .无形资产C .研究开发费D . D.服务费

[单选题]移动商务的价值链构成应该包括双向研发机构，既应该包括基础的技术研发机构，又应该包括（）A .软件研发机构B .移动支付平台研发机构C .市场研发机构D .以上都不对

[判断题] 开发以移动商务价值为特色的资源开发和价值开发阶段，标志着中国的移动商务开始进入了健康发展的历程。A . 正确B . 错误

[多选题] 企业在职研发人员的（）等人工费用以及外聘研发人员的劳务费用可以纳入研究开发费范畴。A . 工资B . 津贴C . 社会保险费D . 全面预算

[单选题]甲是乙公司的研发人员，经长期研究，完成单位交付的研发任务，开发出了一种抗癌新药，现欲申请专利。以下关于该成果权利归属的说法中，正确的是（ ）A．专利申请权及专利权均归乙公司B．专利申请权归乙公司，专利权归甲C．专利申请权归甲，专利权归乙公司D．乙公司转让专利权时，甲在同等条件下有优先受让权

[多选题] 甲是乙公司的研发人员，经长期研究，完成单位交付的研发任务，开发出了一种抗癌新药，现欲申请专利。以下关于该成果权利归属的说法中，正确的是()。A . 专利申请权及专利权均归乙公司B . 专利申请权归乙公司，专利权归甲C . 专利申请权归甲，专利权归乙公司D . 乙公司转让专利权时，甲在同等条件下有优先受让权

[多选题] 企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是()。A . 工作价值的衡量B . 人员素质的特殊要求C . 具体的薪酬政策和策略D . 决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场E . 激发其潜能智慧在企业中的充分发挥

[单选题]对研发人员可以实行的工资制是（）。A . 绩效工资制B . 能力工资制C . 年薪制D . 计件工资制

[单选题]你要求研发人员在不改变工作范围的前提下降低成本。研发人员应首先（）。A .提议降低最终产品的质量B .做一次价值分析C .着眼于采购一些较便宜的资源D .做一次成本/收益分析

[判断题] 移动商务技术能决定移动商务模式，它是移动商务模式的关键。A . 正确B . 错误