用人单位不与劳动者签订劳动合同，应当承担什么法律后果？

[单选题]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（ ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A.10天B.20天C.1个

[问答题] 用人单位与劳动者何时签订劳动合同？

[单选题]用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是（）。A . 法定代表人B . 具有民事能力的人C . 现役军人D . 离退休人员

[单选题]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A . 10天B . 20天C . 1个月D . 两个月

[单选题]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）之内不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以免责终止劳动关系。A . 一周B . 半个月C . 三周D . 一个月

[单选题]法律另有规定除外，劳动者解除劳动合同，应当（ ）通知用人单位。A．提前10日B．事先书面C．口头D．提前30日以书面形式

[单选题]法律另有规定除外，劳动者解除劳动合同，应当()通知用人单位。A . 提前10日B . 提前30日以书面形式C . 口头D . 事先书面

[单选题]用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。A . 责令改正B . 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资C . 给予警告D . 对用人单位处以2000元以下的罚款

[判断题] 劳动合同是劳动者与用人单位签订的协议。A . 正确B . 错误

[单选题]用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A．1个月;B．6个月;C．1年;D．2年;