对座舱内的硬件资源、软件资源、环境资源以及人力资源的管理过程，可定义为（）。

[单选题]飞行员对座舱内的硬件资源、软件资源、环境资源以及人力资源的管理过程，可称为（）.A . 座舱资源管理B . 飞行程序管理C . 飞行目标管理

[单选题]人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。A . 多样性B . 适应性C . 开放性D . 动态性

[单选题]人力资源管理过程包括（　　）。A.人力资源战略计划B.人员招聘C.人员培训、评价D.以上全部

[多选题] 人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。A . 有助于组织人员稳定B . 有助于减少组织的浪费C . 有助于制订组织的发展前景D . 有助于降低人力资本的开支E . 有助于组织发展战略的制订

[单选题]管理过程中最稀有的资源是( )。A．人力资源B．信息资源C．财力资源D．空间资源E．时间资源

[主观题]软件开发过程中所使用的资源一般包括： [ ]、软件资源和硬件资源。

[多选题] 人力资源管理过程的特征包括（）A . 内隐性B . 学习性C . 稀缺性D . 路径依赖性E . 强健有力性

[单选题]网络资源包括硬件资源、软件资源和数据资源，其中最重要的是（）。A .硬件资源B .软件资源C .数据资源D .A，B和C

[单选题]计算机网络的资源共享功能包括：（ ）A．硬件资源和软件资源共享B．软件资源和数据资源共享C．设备资源和非设备资源共享D．硬件资源、软件资源和数据资源共享E．硬件资源、软件资源

[问答题] 简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。