当前位置： 找题吧 >  人力资源管理员综合 人力资源管理员四级
[单选题]

基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A . 物质刺激

B . 满足社会需要

C . 内部激励

D . 搞好人际关系

参考答案与解析：

相关试题

基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。A．物质刺激B．满足社会需要C．内部激励D．搞好人际关系

  • 查看答案

    • 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

    [单选题]基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。A．物质刺激B．满足社会需要C．内部激励D．搞好人际关系

  • 查看答案

    • 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性.

    [单选题]基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性．A．物质刺激B．满足社会需要C．内部激励D．搞好人际关系

  • 查看答案

    • 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

    [单选题]基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A .物质刺激B .满足社会需要C .内部激励D .搞好人际关系

  • 查看答案

    • 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

    [单选题]基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A．物质刺激B．满足社会需要C．内部激励D．搞好人际关系

  • 查看答案

    • 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

    [单选题]基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。A．物质刺激B．满足社会需要C．内部激励D．搞好人际关系

  • 查看答案

    • 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

    [单选题]基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系

  • 查看答案

    • 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

    [单选题]基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系

  • 查看答案

    • 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。( A )物质刺激 ( B

    [单选题]基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。( A )物质刺激( B )满足社会需要( C )内部激励( D )搞好人际关系

  • 查看答案

    • （）可以调动人的积极性。

    [多选题] （）可以调动人的积极性。A . 需要激励B . 目标激励C . 经常表扬D . 综合激励E . 行为激励

  • 查看答案

    • 基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。