人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。

[单选题]人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()A . 内容上B . 观念上C . 工作程序上

[单选题]人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。A . 内容上B . 观念上C . 工作程序上

[单选题]关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。A . 人力资源管理主要关注如何降低人力成本B . 人力资源管理的视野比人事管理广阔C . 人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D . 人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

[问答题] 什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。

[多选题] 人事管理与人力资源管理的区别有（）。A . 人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本B . 人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发C . 人事管理简单，人力资源管理丰富D . 人事管理处执行层，人力资源管理出决策层E . 人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

[多选题] 下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。A . 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本B . 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C . 人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能D . 人力资源管理是由人事管理转变而来的E . 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

[多选题] 绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。A . 有助于组织内部的沟通B . 有助于促进员工的自我发展C . 是实现组织战略的重要手段D . 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据E . 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（  ）。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.是实现组织战略的重要手段D.为其他人力资源管理环

[多选题] 关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是()。A . 人事管理产生于20世纪初期B . 人力资源管理认为劳动者被动适应生产C . 人事管理职能具有较强的系统性、战略性D . 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本E . 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

[多选题]关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（　　）。A.人事管理产生于20世纪初期B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产C.人事管理职能具有较强的系统