从企业经理人员的角度阐述企业盈利能力分析的目的。

[问答题] 简述选拔国际企业经理人员的标准。

[单选题]企业选择职业经理人主要根据：( )A．知识B．经验C．品德D．绩效

[试题]请参照某企业职业经理人员的测评指标，即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。

[问答题] 从哪几个方面分析企业盈利能力？

[多选题] 企业经理人员核对年度计划目标的实现程度可运用的绩效工具有（）。A . 销售分析B . 市场占有率分析C . 市场营销费用对销售额比率分析D . 财务分析E . 顾客态度追踪

[多选题] 企业的经理人员应该具有的素质包括（）。A .从事管理工作的愿望B .专业技术能力C .良好的道德品质修养D .人际关系协调能力

[判断题] 通过对企业经营目标完成情况的分析，可评价企业的盈利能力和资本保值、增值能力。A . 正确B . 错误

[问答题]怎样分析企业的盈利能力？

[填空题] 企业盈利能力分析的目的表现在两个方面：（1）利用盈利能力的有关指标反映和衡量企业（）；（2）通过盈利能力分析发现经营管理中（）问题。

[问答题] 职业经理人应具备的能力有哪些？