当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。

[单选题]当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（ ）。A．定限排列法和成对排列法B．逐一排列法和关键岗位排列法C．相对排列法和绝对排列法D．级别排列法和业绩排列法

[单选题]当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（ ）。A． 定限排列法和成对排列法B． 逐一排列法和关键岗位排列法C． 相对排列法和绝对排列法D． 级别排列法和业绩排列法

[单选题]当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（ ）。A．定限排列法和成对排列法B．逐一排列法和关键岗位排列法C．相对排列法和绝对排列法D．级别排列法和业绩排列法

[单选题]适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（ ）。A．某中型城市的供电局B．一家全国知名的纺织机械生产商C．一家拥有23名员工的塑料加工厂D．一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司

[单选题]适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()A . 某中型城市的供电局B . 一家全国知名的纺织机械生产商C . 一家拥有23名员工的塑料加工厂D . 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司

[名词解释] 岗位排列法

[判断题] 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()A . 正确B . 错误

[多选题] 岗位排列法的缺点有（）。A . 很难避免主观因素B . 只能排列各岗位价值的相对次序C . 要经常做薪酬调查，成本相对较高D . 无法回答岗位之间的差距E . 很难避免客观因素

[单选题]当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ ）个。A． 4－5 个B． 5－6 个C． 6－7 个D． 7－8 个

[单选题]使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括( )等。A．获取岗位信息B．岗位分类，将相似的岗位划分为一类C．选择等级参照物并划分岗位等级D．岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级E．对岗位进行排序