提出“结构不公平”理论的学派是（）

[多选题] 公平理论认为，一旦出现了不公平，人们一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有（）。A . 扩大自己的所得或扩大参照物的贡献B . 改变参照对象C . 退出比较，以恢复平衡D . 减少自己的付出或降低参展对象

[名词解释] 客观不公平感

[多选题]下列选项中，属于认定“不公平的高价”和“不公平的低价”，应当考虑的因素有（　）。A.销售商品的提价幅度是否明显高于成本增长幅度，或者购买商品的降价幅度

[多选题] 下列选项中，属于根据《反价格垄断规定》，认定“不公平的高价”和“不公平的低价”，应当考虑的因素有()A .销售商品的提价幅度是否明显高于成本增长幅度，或者购买商品的降价幅度是否明显高于交易相对人成本降低幅B .销售价格或者购买价格是否明显高于或者低于其他经营者销售或者购买同种商品的价格C .在成本基本稳定的情况下，是否超过正常幅度提高销售价格或者降低购买价格D .能够显著降低成本、提高效率，并且能够使消费者分享由此产生的利益的

[判断题] 客观上的公平往往存在着公平中的不公平，即形式上的公平而实际上的不公平。A . 正确B . 错误

[单选题]基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。A . 改变自己的投入与产出B . 改变自我认知和对他人的看法C . 离开工作场所D . A、B和C

[问答题] 消除不公平的策略有哪些？

[问答题] 如何改变员工的不公平感？

[问答题]简述员工应对不公平的办法。

[单选题]不公平竞争优势指（）A . 以上都是B . 一家企业在其他企业不能获得的要素上建立起来的优势C . 一个完美市场D . 一家企业有比其他企业更多的资源