如何制定企业薪酬管理制度的基本依据?(考点：教材第214页)

[试题]简述单项工资管理制度制定的基本程序。(考点：教材第217页)

[试题]简述常用工资管理制度制定的基本程序。(考点：教材第217页)

[主观题]简述企业人力资源管理制度的基本职能。(考点：教材第45页)

[试题]简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。(考点：教材第214页)

[试题]企业各项培训管理制度的起草包括什么?(考点：教材第163页)

[试题]什么是民主管理制度?(考点：教材第276页)

[试题]简述制定具体人力资源管理制度的程序。(考点：教材第50、51页)

[单选题]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。A．薪酬调查B．掌握企业劳动力供给与需求关系C．岗位分析与评价D．掌握竞争对手的人工成本状况E．掌握竞争对手的财务支付能力

[单选题]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。A．薪酬调查B．掌握企业劳动力供给与需求关系C．岗位分析与评价D．掌握竞争对手的人丁成本状况E．掌握竞争对手的财务支付能力

[多选题] 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。A . 薪酬调查B . 掌握企业劳动力供给与需求关系C . 岗位分析与评价D . 掌握竞争对手的人工成本状况E . 掌握竞争对手的财务支付能力