[单选题]

在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()。

A . 滞后型策略

B . 混合型策略

C . 领先型策略

D . 跟随型策略

参考答案与解析:

相关试题

在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()。

[单选题]在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略

  • 查看答案
  • 在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()。

    [单选题]在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略

  • 查看答案
  • 在四种不同的薪酬策略中。企业最常用的方式是(  )。

    [单选题]在四种不同的薪酬策略中。企业最常用的方式是(  )。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略

  • 查看答案
  • 在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()。

    [单选题]在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略

  • 查看答案
  • 在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()。

    [单选题]在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略

  • 查看答案
  • 企业最常用的薪酬策略是( )。

    [单选题]企业最常用的薪酬策略是( )。A.领先型B.跟随型C.滞后型D.混合型

  • 查看答案
  • 企业最常用的薪酬策略是( )。

    [单选题]企业最常用的薪酬策略是( )。A.领先型B.跟随型C.滞后型D.混合型

  • 查看答案
  • 企业最常用的薪酬策略是(  )。

    [单选题]企业最常用的薪酬策略是(  )。A.领先型B.跟随型C.滞后型D.混合型

  • 查看答案
  • 从薪酬决策的角度来看,确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是()、()、()、

    [填空题] 从薪酬决策的角度来看,确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是()、()、()、()。

  • 查看答案
  • 试述选择四种薪酬水平的市场定位策略?

    [问答题] 试述选择四种薪酬水平的市场定位策略?

  • 查看答案
  • 在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()。