直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（　　）。

[单选题]直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（　　）。A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协

[单选题]直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）A . 不遵照执行B . 宣布废止C . 向用人单位提出，通过协商予以修改完善D . 请求劳动行政部门给予用人单位处罚

[多选题] 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是（）哪些事项？A . 保险福利B . 劳动报酬C . 工作时间、休息休假、劳动安全卫生D . 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

[判断题]用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（　　）A.对B.错

[主观题]用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。

[单选题]根据《劳动合同法》规定，（  ）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A.用人单位B.劳动保障行政部门C.人民法院

[单选题]在规章制度和重大事项决定实施过程中，（ ）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A．劳动行政部门 B．工会C．劳动争议仲裁委员会 D．职工E．人民法院

[多选题] 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A . 劳动行政部门B . 工会C . 劳动争议仲裁委员会D . 职工E . 人民法院

[多选题]按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方

[多选题]根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表