某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，建立宽带型薪酬结构。该企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的。
（1）计算该企业该薪酬区间的最高值、最低值和各薪酬级别的数值。
（2）简述企业薪酬制度设计的流程。
（3）简述宽带型薪酬结构的作用。