[单选题]

某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的( )。

A.协调功能

B.沟通功能

C.监控功能

D.激励功能

参考答案与解析:

相关试题

某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的()。

[单选题]某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的()。A . 协调功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 激励功能

  • 查看答案
  • 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工1万元,该公司主要是利用绩效考核的(  )。

    [单选题]某公司奖励年终绩效考核前3名的员工1万元,该公司主要是利用绩效考核的(  )。A.协调功能B.激励功能C.监控功能D.沟通功能

  • 查看答案
  • 员工绩效考核

    [名词解释] 员工绩效考核

  • 查看答案
  • 根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()。

    [单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()。A . 学习功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 管理功能

  • 查看答案
  • 根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的(  )。

    [单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的(  )。A.学习功能B.沟通功能C.监控功能D.管理功能

  • 查看答案
  • 某寿险公司的绩效考核制度规定,在年终绩效考核中,只有20%的员工被评定为绩效优秀,同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为()。

    [单选题]某寿险公司的绩效考核制度规定,在年终绩效考核中,只有20%的员工被评定为绩效优秀,同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意

  • 查看答案
  • 制定员工绩效考核标准的原则主要是()

    [单选题]制定员工绩效考核标准的原则主要是()A.参与性 B.全员性C.可衡量性 D.事后性E.阶段性

  • 查看答案
  • (四)某公司销售部对4名销售经理进行考核,按照规定,销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格,结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩效考核分两个阶段。第一阶段进行个人述职,然后由总经

    [多选题](四)某公司销售部对4名销售经理进行考核,按照规定,销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格,结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩

  • 查看答案
  • (四)某公司销售部对4名销售经理进行考核,按照规定,销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格,结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩效考核分两个阶段。第一阶段进行个人述职,然后由总经

    [单选题](四)某公司销售部对4名销售经理进行考核,按照规定,销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格,结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩

  • 查看答案
  • (四)某公司销售部对4名销售经理进行考核,按照规定,销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格,结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩效考核分两个阶段。第一阶段进行个人述职,然后由总经

    [单选题](四)某公司销售部对4名销售经理进行考核,按照规定,销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格,结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩

  • 查看答案
  • 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的( )。