小张在年度绩效考核中只被评为基本称职，其部门经理抱怨小张工作态度不积极，但是小张在该部门中已经工作多年，而且过去的历次考核等级都是优秀或称职。人力资源部经访谈后了解到，小张认为自己之所以现在干工作不起劲，主要是因为新来的这位部门经理工作方式简单粗暴，让自己很受伤害。人力资源部还了解到，小张这个部门中最近陆续有几位业务骨干离职，而且这些人都对这位新上任不久的部门经理的管理能力和管理方式表示了不满。根据上述情况，解决小张绩效不佳问题的可行对策应当是()。

[单选题]小陈在公司产品设计部门工作，小张在销售部门工作，小陈所在的部门与小张所在的部门合作时，他们最希望得到的信息是（）。A . 客户需求变化信息B . 交货实时信息C . 服务质量的变化信息D . 新设备的生产要求信息

[单选题]在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。A . 制定企业战术目标B . 制定人力资源目标C . 预测内部人力资源需求D . 预测外部人力资源需求

[判断题] 绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）A . 正确B . 错误

[单选题,A4型题,A3/A4型题] 护士小张，在传染病病房工作。小张在使用口罩时，方法正确的是（）。A .穿好隔离衣后再戴口罩B . 戴好口罩后洗手C . 摘下口罩后再洗手D . 口罩摘下后将污染面向内折叠，放入小袋内，再放入衣服内E . 若使用一次性口罩，应每日更换

[B单选题]某大型寿险公司的人力资源部经理老吴认为新员工对于公司的贡献不如老员工，因此在做绩效评估时，总是过低评价新员工的绩效。此外，该经理由于看不惯前台小张经

[B单选题]某大型寿险公司的人力资源部经理老吴认为新员工对于公司的贡献不如老员工，因此在做绩效评估时，总是过低评价新员工的绩效。此外，该经理由于看不惯前台小张经

[B单选题]某大型寿险公司的人力资源部经理老吴认为新员工对于公司的贡献不如老员工，因此在做绩效评估时，总是过低评价新员工的绩效。此外，该经理由于看不惯前台小张经

[B单选题]某大型寿险公司的人力资源部经理老吴认为新员工对于公司的贡献不如老员工，因此在做绩效评估时，总是过低评价新员工的绩效。此外，该经理由于看不惯前台小张经

[单选题]在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（ ）A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定

[单选题]在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（ ）。A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定