A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④
[单选题]关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是( )。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定
[试题]美国通用电气公司是一家集团公司,1981年杰克·韦尔奇接任总裁后,认为公司管理太多,而领导得太少,“工人们对自己的工作比老板清楚得多,经理们最好不要横加干涉”,为此,他实行了“全员决策”制度,使那些平时没有机会互相交流的员工、中层管理人员都能出席决策讨论会。“全员决策”的展开,打击了公司中官僚主义的弊端,减少了烦琐程序。实行了全员决策,使公司在经济不景气的情况下取得巨大进展。他本人被誉为全美最优秀的企业家之一。请根据以上给定材料,自拟标题,写一篇议论文。要求:1.观点明确,联系实际,分析具体,条理
[多选题] 企业的绩效管理体系中,强制分布法的考核具有()几个优点。A .操作简便B .等级清晰C .强制区分,刺激性强D .被考核人数多、少皆适宜
[单选题]强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈( )分布。A.偏态B.正偏态C.正态D.负偏态
[单选题]关于员工行为考核中的强制分布法,下列表述正确的是( )。A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
[单选题]强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()A .正态分布原理B .优胜劣汰C .末位淘汰D .马斯洛原理
[单选题]下列关于强制分布法的叙述正确的有( )。A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C.如果员工的能力呈偏态分布,考评的效度与信度会更好D.它不能在诊断分析现存的问题时,提供准确可靠的信息E.它只能把员工分为有限的几类,难以具体比较员工差别
[多选题]下列关于强制分布法的叙述正确的有()。A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C.如果