某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将6%的公司利润用于奖励员工，只要员工能达到最基本的出勤要求，就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。关于这种绩效奖励计划，正确的说法是()。①这种计划是一种收益分享计划②这种计划是一种利润分享计划③由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大，所以在没有其他人力资源措施配合的情况下，对员工的激励作用不大④这种计划只能在上市公司中采用，非上市公司不具备实施的条件

[单选题]某公司准备建立一项为期10年的奖励基金，用于奖励有突出贡献的员工，每年计划颁发100000元奖金，从第1年开始至第10年正好用完账户中的所有款项，若利率为6%，则第1年初存入的奖励基金应为：（）A . 1318079元B . 1243471元C . 780169元D . 736009元

[单选题]某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中（ ）的范畴。A．收益分项计划B．行为鼓励计划C．计时制D．管理奖励计划

[多选题]下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是（　　）。A.现股计划B.开发新产品奖励计划C.期股计划D.绩效加薪计划E.期权计划

[名词解释] 个人绩效奖励计划

[多选题]下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（　　）。A.计件制B.计时制C.佣金制D.收益分享计划E.行为鼓励计划

[多选题]下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（　）。A.计件制B.计时制C.佣金制D.收益分享计划E.行为鼓励计划

[多选题]下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（　）。A.计件制B.计时制C.佣金制D.收益分享计划E.行为鼓励计划

[判断题] 奖励计划对员工的表彰与奖励是基于员工达到较高要求的能力来确定的。A . 正确B . 错误

[单选题]要对团队绩效进行奖励，可以采用的绩效奖励计划是（　）。A.现金现付制B.绩效加薪C.津贴与补贴D.累计计件工资

[单选题]员工获得奖励后，有下列情况之一的，撤销其奖励：（）。A . 有违规、违纪现象发生B . 工作失误，但未造成损失C . 年度绩效考核不佳D . 有违反公共道德现象发生