将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。

[单选题]将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。A.利益整合原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.全面评价原则

[单选题]将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的()。A.利益整合原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.全面评价原则

[单选题]将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（　　）。(2013年11月真题)A.利益整合原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.全面评价原

[问答题] 薛恩的职业生涯发展理论将职业生涯划分为哪几个阶段？

[单选题]职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）A . 能力B . 工资待遇C . 经验D . 身体素质

[多选题] 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。A . 内心感受B . 工资待遇C . 心理素质D . 工作职务与职称

[多选题] 职业生涯管理的阶段分为()。A . 职业萌芽阶段B . 职业选择和准备阶段C . 职业生涯早期D . 职业生涯中期E . 职业生涯后期

[单选题]职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。A . 企业B . 公司C . 组织D . 集体

[问答题] 什么是职业生涯？什么是外职业生涯和内职业生涯？

[多选题] 组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。A . 实现员工的组织化B . 实现员工发展与组织发展的统一C . 实现员工能力和潜能的发展D . 促进企业事业的长久发展E . 公司需要员工继任规划更有效