人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自（）。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论