A.如果用人单位生产经营发生严重困难而造成经济性裁员的,无需向劳动者支付经济补偿
B.用人单位可以无任何理由提前30天书面通知劳动者,单方预告解除劳动合同,且无需支付经济补偿
C.老张严重失职,给用人单位造成重大损害,虽然已经在本单位连续工作满15年,且距离法定退休年龄不满5年,但用人单位仍然可以与其解除劳动合同,且无需支付经济补偿
D.公司前台小梅在周末休息日到餐厅吃火锅时,酒精炉爆炸烧伤面部,康复后重新回到公司,公司将其调整为邮件收发员,但小梅受伤后反应迟钝,仍然不能胜任该工作,公司决定解除与小梅的劳动合同,且无需支付经济补偿
[单选题]根据《劳动合同法》,关于劳动合同解除后的经济补偿,下列哪一选项是正确的?()A.如果用人单位生产经营发生严重困难而造成经济性裁员的,无需向劳动者支付经
[单选题]根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中,正确的是( )。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3日以书面形式
[单选题]根据《劳动合同法》的规定,关于劳动合同的订立,下列选项正确的是?( )A.甲企业可与张某订立劳动合同时可以任意约定试用期的长短B.乙企业与陈某签订劳动
[单选题]根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。A.职工患病,在规定的医疗期内B.职工非因工负伤,伤愈出院C.女职工在孕期间D.
[单选题]根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()A.职工患病,在规定的医疗期内B.职工非因工负伤,伤愈出院C.女职工在孕期间D.女
[单选题]根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。A.职工患病,在规定的医疗期内B.职工非因工负伤,伤愈出院C.女职工在孕期间D.
[单选题]根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。A.职工患病,在规定的医疗期内B.职工非因工负伤,伤愈出院C.女职工在孕期间D
[单选题]根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。A.职工患病,在规定的医疗期内B.职工非因工负伤,伤愈出院C.女职工在孕期间D.
[单选题]根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。A.职工患病,在规定的医疗期内B.职工非因工负伤,伤愈出院C.女职工在孕期间D.
[单选题]根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。A.职工患病,在规定的医疗期内B.职工非因工负伤,伤愈出院C.女职工在孕期间D.