A.外部环境
B.企业自身情况
C.岗位
D.个人情况
[主观题]制定年度培训计划时应从哪几个方面进行需求分析?
[单选题]培训步骤共分为五部分,即培训需求分析、制订培训计划、实施培训、()、不断辅导。A .考核B .评估培训C .操练薄D .模拟学习
[单选题]培训步骤共分为五部分:即培训需求分析、制订培训计划、实施培训、()、不断辅导。A .考核B .评估培训C .操练D .模似学习
[多选题] 进行培训的需求分析,一般应从哪几方面入手()。A . 任务分析B . 人员分析C . 管理者分析D . 组织分析
[单选题]制订培训计划要做需求评估,需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和()。A . 资源分析B . 人员分析C . 物力分析D . 项目分析E . 预算分析
[单选题]制订培训计划要做需求评估,需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和A.资源分析B.人员分析C.物力分析D.项目分析E.预算分析
[单选题,A1型题] 制订培训计划要做需求评估,需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和()A . 资源分析B . 人员分析C . 物力分析D . 项目分析E . 预算分析
[单选题]制订培训计划要做需求评估,需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和A.资源分析B.人员分析C.物力分析D.项目分析E.预算分析
[单选题]制订培训计划要做需求评估,需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和A.资源分析B.人员分析C.物力分析D.项目分析E.预算分析
[单选题]制订培训计划要做需求评估,需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和()A . 资源分析B . 人员分析C . 物力分析D . 项目分析E . 预算分析