哈佛大学威廉·詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为

[单选题]哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为A.工作绩效=f·（能力×激励）B.工作绩效=f·（能力÷激励）C.工作绩效==f·（能力+激励

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）A . 工作绩效=f·（能力×激励）B . 工作绩效=f·（能力÷激励）C . 工作绩效=f·（能力+激励）D . 工作绩效=f·（动力×激励）E . 工作绩效=f·（动力×激励）

[单选题]哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为A．工作绩效=f.(能力×激励)B．工作绩效=f.(能力÷激励)C．工作绩效=f.(能力+激励)D．工作绩效=f.(动力×激励)E．工作绩效=f.(动力×激励)

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）A . 工作绩效=f·（能力×激励）B . 工作绩效=f·（能力÷激励）C . 工作绩效=f·（能力+激励）D . 工作绩效=f·（动力×激励）E . 工作绩效=f·（动力×激励）

[单选题]哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为A．工作绩效＝f·(能力×激励)B．工作绩效=f·(能力÷激励)C．工作绩效=f·(能力+激励)D．工作绩效=f·(动力×激励)E．工作绩效=f·(动力×激励)

[单选题]叛国哈佛大学的威廉·詹姆进行研究表明，员工在受到充分激励时，可发挥其能力的（）.A .30%-40%B .50%-60%C .60%-70%D .80%-90%

[单选题]美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究后提出（）。A . 成就需求理论B . 权力需求理论C . 需要动机理论D . 成就动机理论

[单选题]哈佛大学SCP分析框架的研究核心是（）A．市场集中度-生产相对效率B．产品差别化-利润率C．集中度-利润率D．进入壁垒-销售规模

[单选题]哈佛大学SCP分析框架的研究核心是（）A . 市场集中度-生产相对效率B . 产品差别化-利润率C . 集中度-利润率D . 进入壁垒-销售规模

[多选题,X型题] 1968年美国哈佛大学提出的脑死亡标准为（）。A . 无感受性和反应性B . 无运动、无呼吸C . 无反射D . 脑电波平坦E . 意识障碍