在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的（　）形式。

[单选题]在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的（）形成A . 工作扩大化B . 职务转换C . 晋升D . 培训

[判断题] 高层管理人员花在计划决策上的时间相对更多一些。A . 正确B . 错误

[单选题]在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型主观考评方法C．品质导向型考评方法D．行为导向型客观考评方法

[单选题]在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型主观考评方法B．品质导向型考评方法D．行为导向型客观考评方法

[单选题]在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法

[单选题]在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )．A．结果导向型考评方法B．行为导向型主观考评方法C．品质导向型考评方法D．行为导向型客观考评方法

[多选题] 在实行制度管理的企业中，管理人员在实施管理时的特点是（）。A . 根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作B . 每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力C . 管理人员所拥有的权力要受到严格的限制D . 管理人员要服从有关章程和制度的规定E . 有关章程和制度的规定适用于特定人群

[单选题]在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观

[单选题]在企业制定退出战略时，会引发一些管理人员和职工的抵触情绪，这属于退出障碍中的()A .感情障碍B .退出成本C .内部战略联盟D .政府与社会约束

[单选题]在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法A . 结果B . 以行为或品质特征C . 工作表现D . 工作能力