激励型工作设计方法强调通过（）来提高工作的激励性。

[问答题] 工作激励就是通过工作本身满足工作者的需要，从而使工作者受到激励。这种激励方法也称为“内激”，其中工作激励的方法是？

[问答题]设计具有激励作用的工作可以采用哪些方法？

[问答题]设计具有激励作用的工作可以采用哪些方法？

[单选题]通过增加工作范围和任务种类来激励员工的方法称为（）。A . 工作轮换B . 工作充实C . 工作类型D . 工作扩展

[多选题]激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（　）。A.任务完整性B.任务重要性C.工作自主性D.工作反馈性E.技

[多选题]激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（　）。A.任务完整性B.任务重要性C.工作自主性D.工作反馈性E.技

[单选题]改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张（ ）。A．X理论B．Y理论C．ERG理论D．期望理论

[单选题]组织应把职工的与工作的成绩联系起来，以激励职工提高工作水平，这是指导组织文化的（）A . 成效原则B . 激励原则C . 效率原则D . 价值原则

[单选题]评估工作的激励程度方法是()。A．激励度=（技能多样性+自主权+任务重要性）／3×反馈度B．激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3×自主性×反馈度C．激励度=（技能多样性+任务重要性+反馈度），3×自主性D．激励度=（技能多样性+任务重要性+任务完整性）／3×反馈度

[单选题]：情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励法效果的一项是（ ）。A．一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省B．职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持F去的情绪C．一名员工在大会上指责经理，他因此被人讽刺打击，感到很无奈D．经理对职工在工作时间谈家常置若罔闻