在冲突管理的几种方法中，( )是关注冲突双方一致的一面，而淡化不一致的一面，但它回避了解决冲突的根源。

[单选题]在目标一致的基础上，由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种（）A . 建设性冲突B . 破坏性冲突C . 非现实性冲突D . 现实性冲突

[单选题]在建设性冲突中，冲突双方一致的是（）。A . 方法B . 途径C . 目标D . 感情E . 认知

[单选题]在建设性冲突中，冲突双方一致的是A.方法B.途径C.目标D.感情E.认识

[单选题]在建设性冲突中，冲突双方一致的是A.方法B.途径C.目标D.感情E.认知

[单选题]在建设性冲突中，冲突双方一致的是A.方法B.途径C.目标D.感情E.认识

[单选题]在建设性冲突中，冲突双方一致的是A.方法B.途径C.目标D.感情E.认识

[单选题]试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。A . 竞争策略B . 回避策略C . 妥协策略D . 迁就策略

[单选题]建设性冲突是指冲突双方( )一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用A．方法B．途径C．目标D．感情E．认知

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 建设性冲突是指冲突双方（）一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用A . 方法B . 途径C . 目标D . 感情E . 认知

[单选题]在建设性冲突中，冲突双方一致的是( )。A．方法B．途径C．目标D．感情E．认知