胡某是某矿山机械厂的工人，2005年3月通过招聘进入该厂，并跟厂方签订了期限为五年的劳动合同。2008年3月，由于该机械厂生产经营发生严重困难，进行了一次全厂裁员，裁减包括胡某在内的35人，胡某认为，他与矿山机械厂签订的合同尚未到期，厂方应当给他一定的经济补偿，该请求遭到厂方的拒绝，后经该厂工会调解无效，胡某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问题：
（1）某矿山机械厂可否因经济性裁员而解除劳动合同？依现行法律的规定，经济性裁员应当履行那些程序？
（2）某矿山机械厂是否应当 胡某经济补偿？如应当补偿，则如何计算补偿份额？

[单选题]第 10 题 申农用机械厂2010年5月签订了一系列买卖合同。根据合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（　　）。A．甲于2010年5月5日以信件方式向乙发出要约，给出的承诺期限为l0天。该要约函于5月7日到达乙方，因此乙的承诺应在5月17日以前或5月17日到达甲方B．甲于2010年5月8日向丙发出函件，推销本厂生产的一批产品，并要求以确认书为准，丙在甲方函件要求的期限内发出答复，完全同意甲方的意见，此时合同成立C．甲于2010年5月10日向丁发出格式条款合同文本，丁未在合同书上签字，仅摁了手

[单选题]2001年1月1日，王某与东风机械厂签订一承包经营工厂下属海鲜大酒楼的合同。合同规定：承包期2年，王某每年上交承包费50000元。2002年1月3日，酒楼财会人员到地方税务局办理纳税申报，申报材料显示，2001年酒楼营业收入2001000元，款项已收，送存银行；成本费用1856000元。经地方税务局检查发现：东风机械厂在海鲜大酒楼发生的招待费用100000元，采取由王某上交承包费的办法，不足抵减的部分答应从第二年的承包费中抵减。则2001年海鲜大酒楼应缴纳的营业税为（ ）。A．100050元B．

[单选题]依据《生产经营单位安全培训规定》的规定，某机械厂车间对新上岗员工进行了岗前安全培训，培训内容中不属于车间级培训内容的是()。A . 车工可能受到机械伤害、车辆伤害、物体打击、触电、火灾等伤害。B . 车工、钳工、焊工、天车工等各工种安全操作规程。C . 防毒面具、防触电绝缘垫、安全绳、逃生软梯等安全设备的使用。D . 本车间以往的事故案例

[单选题]2008年，某人对某厂245名从事石棉作业工作及相邻机械厂245名机械作业工人进行调查，并随访3年，其间石棉作业工人中发生肺癌23例，机械作业工人中发

[单选题]1988年，某人对某厂245名从事石棉作业工人及相邻机械厂245名机械作业工人进行调查，并随访3年，其间石棉作业工人中发生肺癌25例，机械作业工人中发生肺癌4例。该研究为A .实验研究B .队列研究C .现况调查D .病例对照研究E .类实验

[单选题]胡某于2006年3月10日向李某借款100万元，期限3年。2009年3月30日，双方商议再借100万元，期限3年。两笔借款均先后由王某保证，未约定保证方式和保证期间。李某未向胡某和王某催讨。胡某仅于2010年2月归还借款100万元。关于胡某归还的100万元，下列哪一表述是正确的（）A . 因2006年的借款已到期，故归还的是该笔借款B . 因2006年的借款无担保，故归还的是该笔借款C . 因2006年和2009年的借款数额相同，故按比例归还该两笔借款D . 因2006年和2009年的借款均有担

[案例分析题] 刘某被某玻璃制造厂招用，签订了三年的劳动合同并约定试用期一个月。半月后，厂方通知其解除劳动合同。刘某不服，要求单位提出解除其劳动合同的理由。厂方认为，刘某还在试用期内，单位有权随时解除其劳动合同。请分析该玻璃制造厂的做法是否正确并说明理由。

[问答题] 1998年4月某机械厂生产工人月平均人数为250人，该月有4个双休日，制度工时利用率为91％，另加班加点1500工时。全月共完成定额工时产量为55467工时。计算每个工人1小时完成定额工时产量为多少？

[问答题] 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？

[单选题]2005年7月5日，胡某未经批准，在住宅周围安装电网，8月1日胡某自行拆除。2006年3月1日公安机关根据举报证实了这一情况。下列说法正确的是 （ ）A．胡某的行为不予处罚B．胡某的行为应予处罚C．公安机关可以酌情决定是否给予处罚D．胡某自动拆除，可减轻处罚