分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。

[判断题] 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。A . 正确B . 错误

[判断题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。A.对B.错

[填空题] 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。

[多选题] 劳务培训需求的层次分析的内容（）A . 社会层次分析B . 企业层次分析C . 工作岗位层次分析D . 员工个人层次分析E . 员工需求层次分析

[填空题] 培训需求分析就是判断是否需要（）及（）或者过程。

[单选题]管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。A.战略与环境分析B.任务分析C.工作与任务分析D.人员与绩效分析

[单选题]劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（ ）。A.有技能证书B.年龄结构合理C.相对稳定D.有操作技能水平

[单选题]劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（）oA . 有技能证书B . 年龄结构合理C . 相对稳定D . 有操作技能水平

[单选题]在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是()A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么

[单选题]施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（ ）。A.安全合同B.人事合同C.劳务合同D.劳动合同