事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构就不予受理。（）

[判断题]事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。（）A.对B.错

[判断题]事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。（）A.对B.错

[单选题]劳动争议仲裁时效期间为（）。A.60天B.6个月C.1年D.2年

[单选题]仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的法律依据，因此（）A . 仲裁协议必须在争议发生之前达成B . 仲裁协议只能在争议发生之后达成C . 仲裁协议即可以在争议发生之前，也可以在发生争议之后达成D . 仲裁协议不能独立于合同外

[单选题]劳动争议仲裁的时效期间为（）。A . 60天B . 6个月C . 一年D . 3个月

[单选题]仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据，仲裁协议的达成（）A . 必须在争议发生之前B . 只能在争议发生之后C . 既可以在争议发生之前，也可以在争议发生之后D . 必须在争议发生的过程中

[判断题]某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。（）A.对B.错

[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A . 2个月B . 6个月C . 1年D . 2年

[单选题]劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A .6个月B .1年C .2年D .4年

[单选题]劳动争议申请仲裁的时效期间为（　）。A.6个月B.1年C.2年D.4年