[单选题]

一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才,才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队,是一个企业不断扩张其规模所必备的。以下哪种情况如果存在,最能削弱以上断定?()

A.甲企业不断扩张其规模,但没有一直在吸纳人才

B.乙企业一直在培养人才,并建立起战略性的人才梯队

C.丙企业建立起战略性的人才梯队,但并没有不断扩展其规模

D.丁企业没有不断扩展其规模,但一直在吸纳人才和培养人才

参考答案与解析:

相关试题

一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才,才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队,是一个企业不断扩张其规模所必备的。以下哪种情况如果存在,最能削弱以上断定?()

[单选题]一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才,才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队,是一个企业不断扩张其规模所必备的。以下哪种情况如果存在,最能削弱

  • 查看答案
  • 一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才,才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队,是一个企业不断扩张其规模所必备的。以下哪种情况如果存在,最能削弱以上断定?()

    [单选题]一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才,才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队,是一个企业不断扩张其规模所必备的。以下哪种情况如果存在,最能削弱

  • 查看答案
  • 一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才,才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队,是一个企业不断扩张其规模所必备的。以下哪种情况如果存在,最能削弱以上断定?()

    [单选题]一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才,才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队,是一个企业不断扩张其规模所必备的。以下哪种情况如果存在,最能削弱

  • 查看答案
  • 一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才,才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队,是一个企业不断扩张其规模所必备的。以下哪种情况如果存在,最能削弱以上断定?()

    [单选题]一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才,才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队,是一个企业不断扩张其规模所必备的。以下哪种情况如果存在,最能削弱

  • 查看答案
  • 一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才,才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队,是一个企业不断扩张其规模所必备的。以下哪种情况如果存在,最能削弱以上断定?()

    [单选题]一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才,才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队,是一个企业不断扩张其规模所必备的。以下哪种情况如果存在,最能削弱

  • 查看答案
  • 自主培养人才战略的特点是()。

    [多选题] 自主培养人才战略的特点是()。A . 针对性B . 实用性C . 稳定性D . 广泛性E . 竞争性

  • 查看答案
  • 人才发掘战略有()A、引进人才战略B、借用人才战略C、招聘人才战略D、自主培养人

    [试题]人才发掘战略有()A.引进人才战略B.借用人才战略C.招聘人才战略D.自主培养人才战略E.鼓励自学成才战略

  • 查看答案
  • 实施人才优先发展战略,需要建设规模宏大的人才队伍,培养一批(  )的党政人才。

    [多选题]实施人才优先发展战略,需要建设规模宏大的人才队伍,培养一批(  )的党政人才。A.讲政治B.懂专业C.善管理D.会交际E.有国际视野

  • 查看答案
  • 企业培养人才的途径主要有()。

    [多选题] 企业培养人才的途径主要有()。A . 岗位培训B . 参观学习C . 专业培训D . 定向培养E . 鼓励和支持自学成才

  • 查看答案
  • 企业人才结构优化战略包括企业人才的()

    [多选题] 企业人才结构优化战略包括企业人才的()A .层次结构优化战略B .学科结构化战略C .智能结构优化战略D .能级结构优化战略E .年龄结构优化战略

  • 查看答案
  • 一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才,才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队,是一个企业不断扩张其规模所必备的。以下哪种情况如果存在,最能削弱以上断定?()