对于部门经理打算限制其工资增长的雇员，工资计算机系统会自动推迟其工资增长。为防止以后出现这种情况：

[主观题]写出工资数高于6000 的各部门经理的工资下调10%

[单选题]工资相对增长系数反映了平均工资增长与劳动生产率增长的关系，在正常的情况下，工资相对增长系数应（）。A . 等于1B . 大于1C . 小于1D . 大于或等于1

[主观题]工资核算系统中，应先设置工资项目，再进行计算机公式设置。（ ）此题为判断题(对，错)。

[单选题]Matthews公司已经从用时钟卡记录工作时间的系统转变为计算机化的工资系统，员工用磁卡记录进出时间。计算机系统自动更新所有工资记录。因为这个变化A.

[试题]对客户企业工资总增长能力进行评价的指标有()A．人均工资额B．人均工资增长率C．人均销售增长率D．附加值增长率E．企业劳动生产率

[名词解释] 工资增长指导线制度

[单选题]工资增长指导线（）公布。A . 每年B . 每月C . 每周D . 是经济增长情况而定

[主观题]修改工资数据时，由系统汇总计算得到的各部门、各人员类别的工资总额会自动更正。（ ）此题为判断题(对，错)。

[判断题] 修改工资数据时，由系统汇总计算得到的各部门、各人员类别的工资总额会自动更正。A . 正确B . 错误

[单选题]某内部审计部门采用整体测试技术来测试其工资处理系统。审计部门确定了计算机程序内关键的控制和处理步骤，并开发测试数据来测试它们。部门提交了全面的测试交易，假设内部审计师在测试结果中没有发现任何差异，审计师可以得出结论：（）A . 所有员工全面薪金支付都是正确的，工资被正确的计算。B . 系统适当的记录了全年工作时间，并将数据提交给工资部门，进行了正确的处理。C . 计算机应用软件和其他控制程序在过去一年中正确的处理了薪酬交易。D . 以上全部。