下列各项不属于建设项目人力资源管理特殊性的是（　　）。

[单选题]建设项目的人力资源管理，又具有建设项目的特殊性，这种特殊性是建立在建设工程项目本身相比较于其他组织及其目标的（）的基础上的。A . 唯一性B . 特殊性C . 经济性D . 合理性

[单选题]下列各项中( )不属于项目人力资源管理。A．编制组织规划B．进度计划C．人员获取D．队伍建设

[多选题] 建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。A . 项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期B . 项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的C . 项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性D . 项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织E . 项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方

[多选题] 下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。A . 识别、分析并分配职位的角色和职能，及其工作报告关系B . 获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作C . 开发个人和组织的能力，以提高工作绩效D . 使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励E . 项目管理团队建设、冲突处理

[单选题]下列各项中，不属于项目人力资源管理的是( )。A．编制组织计划B．进度计划C．人员获取D．队伍组建

[单选题]下列各项中，不属于项目人力资源管理的是( )。A．编制组织计划B．进度计划C．人员获取D．队伍组建

[单选题]下列各项中，不属于项目人力资源管理的是（）。A . 编制组织计划B . 进度计划C . 人员获取D . 队伍组建

[多选题] 建设项目人力资源管理包括（）。A . 人员沟通B . 组织规划C . 人员任用D . 团队能力开发E . 薪酬管理与激励

[单选题]人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。A . 多样性B . 适应性C . 开放性D . 动态性

[多选题] 建设项目人力资源管理计划，包括（）A . 人力资源需求计划B . 人力资源配置计划C . 人力资源考核计划D . 人力资源定向计划E . 人力资源培训计划