组织生存的环境和组织自身都具有一定的（　　），而计划工作可以让组织通过周密细致的预测，分析各类要素未来变化的趋势，制定相应对策，从而尽可能地减少变化对组织活动
带来的冲击。

[单选题]组织生存的环境和组织自身都具有一定的（　　）。A.风险性B.不确定性C.敏感性D.不确定性和变化性

[多选题] 未来组织活动范围的变化趋势是（）A . 目标日益增多B . 目标单一化C . 继续追求利润D . 追求人们依赖E . 关注全社会需求

[判断题]组织变革就是指组织的结构随着环境的变化而变化。()对错A.对B.错

[判断题]组织变革就是指组织的结构随着环境的变化而变化。（）对错A.对B.错

[判断题]组织变革就是指组织的结构随着环境的变化而变化。()对错A.对B.错

[单选题]（　）作为预测未来变化.设法消除变化对组织造成不良影响的一种有效手段。A.决策B.计划C.组织D.筹划

[判断题] 针对超过排放标准的环境因素，组织一定要制定相应的环境目标和指标。A . 正确B . 错误

[问答题] 环境的变化可能给组织带来何种影响？

[多选题] 组织设计就是对组织活动和组织结构的设计过程，有效的组织设计在提高组织活动效能方面起着重大作用，它的要点有（）。A . 组织设计是管理者在系统中建立最有效相互关系的一种合理化的、有意识的过程B . 该过程可以只考虑系统的外部因素C . 组织设计的结果是形成组织结构D . 该过程可以只考虑系统的内部因素E . 组织设计的过程既要考虑系统的外部要素，又要考虑系统的内部要素

[判断题] 人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。A . 正确B . 错误