要有效实施绩效控制，关键在于对绩效的（　　）。

[判断题] 绩效改进的关键在于是否能控制改进的过程。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性。A .绩效评价B .绩效沟通C .绩效执行D .绩效辅导

[单选题]根据绩效=激励水平+能力这一等式来看，为了快速提高团队的绩效水平，关键在于提高团队的（）。A . 能力水平B .管理水平C .沟通水平D .激励水平

[填空题] 实施低成本战略的关键在于（）。

[单选题]实施“视觉2020”行动的关键在于（　　）。A.社会生活条件的改善B.经过适当培训的人力资源C.人群健康意识的提高D.充足的经济支持E.医疗福利制度的

[单选题]关键绩效指标法的最大优势在于（）。A.收集信息B.将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起C.对员工的各指标打分D.反馈

[填空题] 炸制法的关键在于控制（）。

[单选题]实施科教兴国战略，关键在于（）A .人才B .创新C .态度D .资金

[多选题] 建立关键绩效指标的要点在于（）。A . 流程性B . 系统性C . 计划性D . 收益性E . 评估性

[单选题]关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？A .关键指标B .关键指标体系C .KPI指标D . D.量化指标