A.管理者不要泛泛地抓一般的激励措施，而应当抓多数被组织成员认为效价最大的激励措施
B.设置某一激励目标时应尽可能加大其效价的最大值
C.适当加大不同人实际所得效价的差值，加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值
D.适当控制期望概率和实际概率
