员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，此为“团队建设与管理”理论中的（　）。

[单选题]员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在理论上称为（　　）。

[单选题]员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在心理学上称为（）

[单选题]员工对自己获得的报酬是否满意不但要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人实行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为（　　）。

[多选题] 员工的满意度也与网络的类型有关，普通成员比较满意_____________的网络。A . 轮型B . 风车型C . 圆型D . 星型E . Y型

[单选题]员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较。比较时可进行纵向比较，包括员工将自己的工作和报酬与同一组织中与自己过去的工作和报酬相比较，也包括员工将自己在不同组织里相比较；也可进行横向比较，包括员工将自己的工作和报酬与同一组织内其他人员相比较，也包括与其他组织员工的工作和报酬相比较。这一理论是( )。A．期望理论B．公平理论C．ERG理论D．双因素理论

[单选题]在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的（）进行比较。A . 投入，产出B . 效率，效益C . 业绩，收入D . 投入，收益E . 业绩，产出

[多选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括（　）。A.资历B.工作经验C.创造力D.工作绩效E.工资和奖

[多选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括（　）。A.资历B.工作经验C.创造力D.工作绩效E.工资和奖

[填空题] 人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，这是（）。

[判断题] 亚当斯的"公平理论"认为，一个人对他所得到报酬是否满足，主要看其绝对值的大小。A . 正确B . 错误