团队成员彼此高度信任、相互默契，工作效率有大的提高，工作效果明显，这种状态一般出现在项目团队发展过程的（　　）。

[问答题] 如何提高团队工作效率？

[单选题]团队成员的对领导权不满以及团队中人际关系紧张的问题一般出现在团队发展的（）阶段。A . 成立阶段B . 震荡阶段C . 规范化阶段D . 调整阶段

[多选题] 有效的绩效管理有助于项目管理团队增强管理的责任感，促进团队成员完善和提高工作效率及质量，其中，薪酬管理所起到的作用是（）。A .增进了团队的相互了解和信任B .便于及时处理问题，修订分工和职责C .及时的考查了团队的绩效情况D .为项目的运行起到了激励作用E .使薪酬管理与绩效管理紧密结合

[单选题]在项目团队的发展过程中，团队状态最好的时期是（ ）。A．形成阶段B．规范阶段C．磨合阶段D．表现阶段

[多选题]项目团队发展过程包括（　）。A.形成阶段B.设计阶段C.磨合阶段D.规范阶段E.表现阶段

[单选题]项目团队的发展过程包括（ ）。A．发展阶段B．形成阶段C．磨合阶段D．规范阶段E．表现阶段

[单选题]项目经理使成员工作地点相隔较远的团队发挥最佳工作效率的重要方式是：（）A . 建立信任B . 建立奖励和业绩认可制度C . 争取获得其它工作地点的职能经理的支持D . 项目经理运用权力控制项目的所有方面

[填空题] 团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（）。

[单选题]项目团队已比较成熟，工作效果明显，这一阶段应是项目团队的( )阶段。A．形成B．规范C．表现D．休整

[单选题]项目团队已比较成熟，工作效果明显，这一阶段应是项目团队的()阶段。A．形成B．规范C．表现D．休整