甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（　）。

[单选题]甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同()。A . 效力待定B . 自动解除C . 失效D . 继续有效

[单选题]甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同()。A.效力待定B.自动解除C.失效D.继续有效

[单选题]甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（　）。A.效力待定B.自动解除C.失效D.继续有效

[B单选题]甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（）。（2012年真题）A.效力待定B.自动解除C.失效D.继续有效

[单选题]甲施工企业与乙施工企业合并，原来甲的员工与甲签订的劳动合同（　）。（2012年真题）A.效力待定B.自动解除C.失效D.继续有效

答：不得超过一个月。解析：实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同,其劳动合同期限为6个月,则甲的试用期应在什么范围内确定呢!!!

[单选题]甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（　）的期间范围内确定。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月

[单选题]甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（　）的期间范围内确定。A.15日　B.1个月C.2个月D.3个月

[多选题] 某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些?A . 甲应赔偿乙为其支付的培训费B . 甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任C . 丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任D . 甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失

[多选题,案例分析题] 房产开发商甲与建筑施工企业乙签订建筑工程施工合同。合同约定：建筑工程完成时，甲与乙按6：4比例分配房屋，房屋建成后，甲以工程逾期完工构成违约为由起诉乙，要求乙支付违约金300万元。乙反诉甲，理由是：甲拖延办理有关开工手续及工程款拨付，构成违约，要求甲承担违约金400万元。案件起诉后，丙以其与乙有房屋买卖合同为由，要求甲、乙为其办理所购房屋的产权证。法院受理后，认定以下事实：（1）甲、乙合同订立后，双方先施工后办理了有关开工手续，开工1个月后才办理完所有建筑施工手续。（2）合同约定，