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[单选题]

《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者（　）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A.紧急情况下停止作业、拒绝违章指挥

B.拒绝违章指挥、强令冒险作业

C.强令冒险作业、紧急情况下的撤离

D.紧急情况下停止作业、紧急撤离

参考答案与解析：

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生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

[判断题]生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A

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    • 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而( )、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

    [单选题]生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而( )、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A.不

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    • 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而( )、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

    [单选题]生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而( )、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A.不

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    • 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而( )、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

    [单选题]生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而( )、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A.不

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    • 根据《安全生产法》，生产经营单位不得因从业人员（　）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

    [多选题]根据《安全生产法》，生产经营单位不得因从业人员（　）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A.拒绝违章指挥B.违章操作C.冒险作业D.拒

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    • 生产经营单位不得因从业人员()而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同

    [多选题] 生产经营单位不得因从业人员()而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A . 拒绝违章指挥B . 违章操作C . 冒险作业D . 拒绝强令冒险作业E . 对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告

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    • 生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）

    [判断题]生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）A.对B.错

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    [判断题]生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）A.对B.错

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    • 《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者（　）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。