绩效考评数据分析方法中，( )只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

[单选题]绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法

[单选题]绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。[2016年5月四级真题]A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D

[问答题]简述绩效考评数据分析的方法有哪些?

[单选题]绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。A．经济性B．可行性C．规范性D．功能性E．有效性

[单选题]绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。A．经济性B．可行性C．规范性D．功能性E．有效性

[多选题]绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。A.经济性B.可行性C.规范性D.功能性E.有效性

[多选题]可以从()等方面,对绩效考评方法进行对比分析A.功能性B.有效性C.规范性D.经济性E.可行性

[问答题] 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。

[单选题]关于考评数据分析方法，说法不正确的是()A.能级分析法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结

[单选题]在进行跨部门团队绩效考评时，由（）进行最后的考评并确定每个员工的最终绩效考评结果。A.各部门主管B.人力资源部C.绩效考评参考人（或项目经理）D.各大

[单选题]绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。A．多个标准B．一个标准C．多个角度D．一个角度