从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种( )。

[单选题]从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系

[单选题]从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。[2016年5月四级真题]A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系

[多选题]薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。A.工龄B.知识C.技能D.体力E.工作表现

[单选题]学历薪酬是一种（）A . 基本薪酬B . 辅助薪酬C . 福利D . 机会薪酬

[填空题] （）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。

[单选题]高弹性的薪酬模型是一种（）A . 激励性很强的薪酬模型好B . 稳定性很强的薪酬模型C . 激励性和稳定性都很强的薪酬模型D . 无意义的薪酬模型

[填空题] 高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。

[单选题]从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。A . 调节功能B . 激励功能C . 保障功能D . 增值功能

[单选题]从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。A . 增值功能B . 激励功能C . 保障功能D . 调节功能

[单选题]薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，指的是薪酬对员工的（　）作用。A.基本生活保障B.心理激励功能C.塑造企业文化D.个人价值体现

[单选题]薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，指的是薪酬对员工的（　）作用。A.基本生活保障B.心理激励功能C.塑造企业文化D.个人价值体现