根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金的有（）。

[多选题]出现以下（）情形之一的，用人单位与劳动者可解除约定服务期的劳动合同，劳动者应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。A.劳动者未违反用人单位的规章制度B

[主观题]劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此题为判断题(对，错)。

[判断题] 劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。A . 正确B . 错误

[判断题] 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。A . 正确B . 错误

[主观题]劳动者违反服务期约定的，不应当按照约定向用人单位支付违约金。()

[多选题] 下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：()A . 用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款B . 用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期C . 劳动合同中约定了竞业限制条款D . 劳动合同中约定了保密条款

[试题]劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）A．劳动者违反竞业限制约定B．劳动者违反服务期约定C．劳动者违反用人单位规革制度D．劳动者位自解除劳动合同

[单选题]张某应当按照约定向用人单位支付违约金的情形有( )。A．违反服务期约定B．违反晚婚约定C．违反竞业限制约定D．擅自参加研究生考试

[判断题]劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的费用由用人单位领导与财务部门协商决定。（）A.对B.错

[多选题]《劳动合同法》规定，用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动