人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的，社会服务机构推进人力资源管理对服务使用者而言的意义是()。

[单选题]关于社会服务机构中推进人力资源管理的重要意义，从服务使用者角度而言，有助于（　　）。A.增进员工对组织的参与感、归属感，进而达到自我实现B.组织凝聚力

[单选题]社会服务机构人力资源管理的主要内容有( )。A．招聘与培训B．调解纠纷C．绩效评估与激励D．薪酬管理E．员工关系与维持

[多选题] 社会服务机构人力资源管理的主要内容包括()。A . 训练与发展B . 人员机构设置C . 绩效评估与激励D . 报酬管理E . 员工关系与维持

[单选题]社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（）。A . 员工的资源B . 员工的关系C . 员工的参与D . 员工的价值

[多选题]关于社会服务机构人力资源管理的主要内容，下列说法错误的有（　　）。A.训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程B.绩效评估是指持续评估个人

[单选题]社会工作是人力资源密集的行业，员工是社会服务机构最重要的资产。社会服务机构为服务对象提供高质量的服务，最重要的是依赖社会工作者的（ ）。A．能力B．爱心C．奉献D．士气

[单选题]社会工作是人力资源密集的行业，员工是社会服务机构最重要的资产。社会服务机构为服务对象提供高质量的服务，最重要的是依赖社会工作者的（）。A . 能力B . 爱心C . 奉献D . 士气

[多选题] 人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有（）。A . 训练与发展B . 绩效评估与激励C . 人员招募D . 薪酬管理E . 员工关系与维持

[多选题]信息服务机构的人力资源管理应做到( )。A.根据实际需要，科学配置信息管理人才B.制定优惠政策，吸引和留住信息管理人才C.规范用人制度，合理使用信息管

[多选题] 人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位，有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有（）重要意义。A . 激发员工潜能，增进员工的归属感B . 有助于组织凝聚力的形成和组织创新C . 有助于更好地满足服务需求，提升服务质量D . 扩大服务机构的服务范围和执行力E . 有助于服务机构与员工之间的利益协调